सुप्रीम कोर्ट ने कहा है कि सामान्य श्रेणी के अंतिम उम्मीदवारों की तुलना में अधिक अंक हासिल करने वाले आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवार सामान्य श्रेणी में सीट / पद पाने के हकदार हैं। जस्टिस एम आर शाह और जस्टिस बी वी नागरत्ना की पीठ ने कहा कि आरक्षित श्रेणियों से संबंधित उम्मीदवार अनारक्षित श्रेणियों में सीटों के लिए दावा कर सकते हैं यदि मेरिट सूची में उनकी योग्यता और स्थिति उन्हें ऐसा करने का अधिकार देती है तो। Also Read – लॉ प्रैक्टिस और लीगल रिसर्च के लिए लाइव लॉ हिन्दी प्रीमियम सब्सक्रिप्शन क्यों आवश्यक
इस मामले में, केंद्रीय प्रशासनिक ट्रिब्यूनल, जोधपुर ने एक उम्मीदवार द्वारा दाखिल किए गए आवेदन को यह मानते हुए अनुमति दी कि ओबीसी श्रेणी से संबंधित वे उम्मीदवार, जिनके पास अधिक योग्यता है, उन्हें सामान्य श्रेणी की सीटों में समायोजित करने की आवश्यकता है और परिणामस्वरूप ओबीसी श्रेणी के लिए आरक्षित सीटों को आरक्षित श्रेणी के शेष उम्मीदवारों से योग्यता के आधार पर भरा जाना आवश्यक है। हाईकोर्ट ने ट्रिब्यूनल के इस आदेश को चुनौती देने वाली बीएसएनएल की रिट याचिका को खारिज कर दिया। Also Read – सुप्रीम कोर्ट कॉलेजियम ने सुप्रीम कोर्ट में जस्टिस सुधांशु धूलिया और जेबी पारदीवाला की पदोन्नति की सिफारिश की सुप्रीम कोर्ट के समक्ष, बीएसएनएल ने तर्क दिया कि जहां आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवारों को योग्यता के आधार पर चुना जाता है और सामान्य श्रेणी के उम्मीदवारों की सूची में रखा जाता है, उन्हें सेवा आवंटन के समय उच्च पसंद की सेवा प्राप्त करने के लिए आरक्षित श्रेणी की रिक्तियों के खिलाफ समायोजित किया जा सकता है। दूसरी ओर, उत्तरदाताओं ने तर्क दिया कि आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवारों ने सामान्य श्रेणी के उम्मीदवारों में अंतिम उम्मीदवार की तुलना में अधिक अंक प्राप्त किए हैं, उन्हें सामान्य श्रेणी के कोटे के खिलाफ समायोजित करना होगा और उन्हें सामान्य श्रेणी के पूल में माना जाना आवश्यक है,
जिससे आरक्षित वर्ग के शेष उम्मीदवारों को आरक्षित वर्ग के लिए निर्धारित कोटे के तहत नियुक्त किया जाना आवश्यक होगा। सुप्रीम कोर्ट पीठ द्वारा विचार किया गया मुद्दा यह था कि क्या ऐसे मामले में जहां आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवारों ने सामान्य श्रेणी के उम्मीदवारों की तुलना में अधिक अंक प्राप्त किए हैं, ऐसे आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवारों को पहले सामान्य श्रेणी के पूल में समायोजित करना होगा और उन्हें सामान्य श्रेणी में नियुक्ति के लिए विचार किया जाएगा या आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवारों के लिए रिक्तियों के खिलाफ ? पीठ ने इस मुद्दे पर निम्नलिखित निर्णयों में की गई टिप्पणियों पर ध्यान दिया: इंद्रा साहनी बनाम भारत संघ, 1992 Supp (3) l SCC 217; आर के सभरवाल बनाम पंजाब राज्य, (2007) 8 SCC 785; और राजेश कुमार डारिया बनाम राजस्थान लोक सेवा आयोग, (2007) 8 SCC 785, सौरव यादव बनाम यूपी राज्य, (2021) 4 SCC 542, साधना सिंह डांगी बनाम पिंकी असती, (2022) 1 SCALE 534। अदालत ने नोट किया,
. (1) किसी भी वर्टिकल आरक्षण श्रेणी से संबंधित उम्मीदवार “खुली या सामान्य” श्रेणी में चुने जाने के हकदार हैं और यह भी देखा गया है कि यदि आरक्षित श्रेणियों से संबंधित ऐसे उम्मीदवार अपनी योग्यता के आधार पर चयन के हकदार हैं , उनके चयन को उन श्रेणियों के लिए आरक्षित कोटा में नहीं गिना जा सकता है जो वे संबंधित हैं। (2) सामान्य श्रेणी के अंतिम उम्मीदवारों की तुलना में अधिक अंक हासिल करने वाले आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवार अनारक्षित श्रेणियों में सीट / पद पाने के हकदार हैं। क्षैतिज आरक्षण लागू करते समय भी, योग्यता को वरीयता दी जानी चाहिए और यदि अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति और अन्य पिछड़ा वर्ग के उम्मीदवारों ने उच्च अंक प्राप्त किए हैं या अधिक मेधावी हैं, तो उन्हें अनारक्षित उम्मीदवारों के लिए सीटों के खिलाफ विचार किया जाना चाहिए। आरक्षित श्रेणियों से संबंधित उम्मीदवार अनारक्षित श्रेणियों में सीटों के लिए दावा कर सकते हैं यदि मेरिट सूची में उनकी योग्यता और स्थिति उन्हें ऐसा करने का अधिकार देती है। इसलिए, पीठ ने इस मुद्दे पर हाईकोर्ट के फैसले को बरकरार रखा और कहा, “उक्त निर्णयों में इस न्यायालय द्वारा निर्धारित कानून को मामले के तथ्यों पर लागू करते हुए, यह नोट किया जाता है कि उक्त दो उम्मीदवारों, अर्थात्, श्री आलोक कुमार यादव और श्री दिनेश कुमार को, ओबीसी श्रेणी से संबंधित थे, सामान्य श्रेणी के विरुद्ध समायोजित किए जाने के लिए आवश्यक है , क्योंकि माना गया है कि वे नियुक्त किए गए सामान्य श्रेणी के अंतिम उम्मीदवारों की तुलना में अधिक मेधावी हैं और आरक्षित श्रेणी के लिए सीटों के खिलाफ उनकी नियुक्तियों को विचार नहीं किया जा सकता है।
नतीजतन, सामान्य श्रेणी में उनकी नियुक्तियों पर विचार करने के बाद, आरक्षित श्रेणी के लिए आरक्षित सीटों को योग्यता के आधार पर और अन्य शेष आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवारों जैसे प्रतिवादी संख्या 1 से भरा जाना आवश्यक है। यदि ऐसी प्रक्रिया का पालन किया गया होता, तो मूल आवेदक – प्रतिवादी क्रमांक 1 को उपरोक्त प्रक्रिया के कारण हुई रिक्ति में आरक्षित श्रेणी की सीटों में योग्यता के आधार पर नियुक्त किया जाता। अदालत ने हालांकि देखा कि फेरबदल करके और सामान्य श्रेणी की चयन सूची में दो ओबीसी उम्मीदवारों को सम्मिलित करने पर, पहले से नियुक्त सामान्य श्रेणी के दो उम्मीदवारों को निष्कासित करना होगा और / या हटाना होगा, जो लंबे समय से काम कर रहे हैं और पूरी चयन प्रक्रिया अस्थिर हो सकती है इसलिए, संविधान के अनुच्छेद 142 के तहत अपनी शक्तियों का प्रयोग करते हुए, यह निर्देश दिया कि फेरबदल पर, सामान्य वर्ग के इन दो उम्मीदवारों को सेवा से नहीं हटाया जाएगा क्योंकि वे लंबे समय से काम कर रहे हैं। मामले का विवरण भारत संचार निगम लिमिटेड बनाम संदीप चौधरी | 2022 लाइव लॉ (SC) 419 | 2015 की सीए 8717 | 28 अप्रैल 2022 पीठ : जस्टिस एम आर शाह और जस्टिस बी वी नागरत्ना एडवोकेट: अपीलकर्ता की ओर से सीनियर एडवोकेट राजीव धवन , एडवोकेट प्रदीप कुमार माथुर, प्रतिवादी की ओर से एडवोकेट गौरव अग्रवाल,एमिकस क्यूरी एवं एडवोकेट पुनीत जैन हेडनोट्स: आरक्षण – सामान्य श्रेणी के अंतिम उम्मीदवारों की तुलना में अधिक अंक हासिल करने वाले आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवार अनारक्षित श्रेणियों में सीट / पद पाने के हकदार हैं
– क्षैतिज आरक्षण लागू करते समय भी, योग्यता को वरीयता दी जानी चाहिए और यदि उम्मीदवार, जो अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति और ओबीसी से संबंधित हैं, ने उच्च अंक प्राप्त किए हैं या अधिक मेधावी हैं, उन्हें अनारक्षित उम्मीदवारों के लिए सीटों के खिलाफ विचार किया जाना चाहिए – आरक्षित श्रेणियों से संबंधित उम्मीदवार अनारक्षित श्रेणियों में सीटों के लिए दावा कर सकते हैं यदि मेरिट सूची में उनकी योग्यता और स्थिति उन्हें ऐसा करने का हकदार बनाती है। (पैरा 8-9) ऑर्डर डाउनलोड करने के लिए यहां क्लिक करें
