एक सक्षम प्राधिकारी द्वारा की गई भर्ती प्रक्रिया “बिना समय सीमा के” अर्थहीन होगी, सुप्रीम कोर्ट ने प्रांतीय सशस्त्र कांस्टेबुलरी (पीएसी) में पुलिस कांस्टेबलों की भर्ती के मामले में इलाहाबाद उच्च न्यायालय द्वारा पारित आदेशों को पलटते हुए कहा है। एक सक्षम प्राधिकारी द्वारा की गई भर्ती प्रक्रिया “बिना समय सीमा के” अर्थहीन होगी, सुप्रीम कोर्ट ने प्रांतीय सशस्त्र कांस्टेबुलरी (पीएसी) में पुलिस कांस्टेबलों की भर्ती के मामले में इलाहाबाद उच्च न्यायालय द्वारा पारित आदेशों को पलटते हुए कहा है।
शीर्ष अदालत ने उच्च न्यायालय की एक खंडपीठ द्वारा पारित अगस्त 2019 के आदेश के खिलाफ उत्तर प्रदेश सरकार और अन्य द्वारा दायर अपील की अनुमति दी, जिसने एकल न्यायाधीश के एक आदेश को बरकरार रखा था।
एकल न्यायाधीश ने अधिकारियों को निर्देश दिया था कि याचिकाकर्ता, जो भर्ती प्रक्रिया में उम्मीदवारों में से एक था, को वर्ष 2015 में विज्ञापित भर्ती के अनुसार कांस्टेबल के पद के लिए दस्तावेज सत्यापन और शारीरिक फिटनेस परीक्षण के लिए उपस्थित होने की अनुमति दी जाए।
यह निर्णय जस्टिस डी वाई चंद्रचूड़ और एएस बोपन्ना की पीठ ने दिया है ।
शीर्ष अदालत ने अपने फैसले में कहा कि भर्ती प्रक्रिया 2015 में शुरू हुई थी और शारीरिक फिटनेस परीक्षण के साथ दस्तावेज़ सत्यापन 2018 में आयोजित किया गया था।
“कई उम्मीदवार जिन्हें उच्च न्यायालय के आदेश के अनुसार अनुमति दी गई थी, उन्होंने जनवरी 2019 की शुरुआत में भाग लिया था। चूंकि इसके बाद पर्याप्त समय बीत चुका है, इसलिए इस स्तर पर प्रतिवादी के मामले में अपवाद बनाना उचित नहीं होगा, अन्यथा, ये प्रक्रिया जारी रहेगा, ”पीठ ने कहा।
कोर्ट ने कहा कि एकल न्यायाधीश, साथ ही उच्च न्यायालय की खंडपीठ, उनके निष्कर्षों में उचित नहीं थे।
पीठ ने अपने फैसले में कहा कि अधिकारियों ने 2015 में सीधी भर्ती द्वारा पीएसी (पुरुष) में पुलिस कांस्टेबलों की भर्ती के लिए एक विज्ञापन प्रकाशित किया था।
उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाने वाले उम्मीदवारों में से एक ने विज्ञापन के अनुसार आवेदन किया था और उसे प्रवेश पत्र जारी किया गया था और एक प्रारंभिक फिटनेस परीक्षा भी आयोजित की गई थी।
पीठ ने कहा कि चयन प्रक्रिया को पूरा करने के लिए, दस्तावेजों का सत्यापन किया जाना था और उम्मीदवारों को एक शारीरिक फिटनेस परीक्षण के अधीन किया जाना था, जिसे बाद में भर्ती प्रक्रिया के अगले चरण के रूप में बनाया जाना था।
याचिकाकर्ता ने यह दावा करते हुए उच्च न्यायालय का रुख किया था कि वह संबंधित अधिकारियों से लिखित संचार के अभाव में शारीरिक फिटनेस परीक्षण और दस्तावेजों के सत्यापन के लिए उपस्थित होने में असमर्थ था।
अधिकारियों ने कहा था कि जिन उम्मीदवारों को शारीरिक दक्षता परीक्षण और दस्तावेज सत्यापन के लिए उपस्थित होना आवश्यक था, उन्हें आवेदन में दिए गए नंबर पर मोबाइल फोन पर एसएमएस जारी करके सूचित किया गया था।
उन्होंने कहा कि इस तरह के एसएमएस प्राप्त करने वाले कई अन्य उम्मीदवारों ने दस्तावेज सत्यापन और शारीरिक फिटनेस परीक्षण की प्रक्रिया में भाग लिया था।
उच्च न्यायालय के समक्ष याचिकाकर्ता ने आरोप लगाया था कि वह इस प्रक्रिया में उपस्थित नहीं हो सका क्योंकि अधिकारियों ने उसे डाक के माध्यम से सूचित नहीं किया था।
याचिकाकर्ता ने आरोप लगाया था कि अधिकारियों ने उत्तर प्रदेश (सिविल पुलिस) कांस्टेबल और हेड कांस्टेबल नियम, 2008 के तहत अपेक्षित आवश्यकता का पालन नहीं किया था, जिसके अनुसार एक कॉल लेटर जारी करने की आवश्यकता थी।
शीर्ष अदालत ने कहा कि उच्च न्यायालय के एकल न्यायाधीश ने हालांकि किसी भी नियम के उल्लंघन या गैर-अनुपालन के निष्कर्ष को दर्ज नहीं किया था, लेकिन यह निष्कर्ष निकाला था कि अधिकारियों की ओर से असावधानी थी क्योंकि एक आवेदक जानबूझकर भर्ती प्रक्रिया में ना शामिल हो ऐसा नहीं होगा।
शीर्ष अदालत के समक्ष दलीलों के दौरान सरकार की ओर से पेश वकील ने कहा था कि बड़ी संख्या में आवेदकों और पूरी होने वाली प्रक्रिया को ध्यान में रखते हुए उम्मीदवारों को दस्तावेज सत्यापन और शारीरिक फिटनेस परीक्षण के लिए एसएमएस भेजकर सूचित किया गया।
उम्मीदवार की ओर से पेश वकील ने दलील दी थी कि नियमों में यह सोचा गया था कि सूचना डाक के माध्यम से भेजी जानी चाहिए, लेकिन उसे ऐसी कोई सूचना जारी नहीं की गई थी।
शीर्ष अदालत ने कहा कि किसी दिए गए मामले में, व्यक्ति उसी पते पर नहीं रह सकता है जो आवेदन करते समय संचार के लिए प्रस्तुत किया गया है और यह उम्मीदवार के लिए है कि वह अधिकारियों को किसी भी बदलाव की सूचना दे।
पीठ ने कहा कि उम्मीदवार का यह केस नहीं है कि उसे एसएमएस नहीं मिला था और यह केवल एक तकनीकी तर्क है कि उसे डाक संचार के माध्यम से सूचित किया जाना चाहिए था।